Tallinki juhatuse esimees Enn Pant teatas täna, et kavatseb lahkuda järgmisel majandusaastal Tallinki juhatuse esimehe kohalt - kuid enne peab firma jõudma kasumisse, kirjutab aripaev.ee.
"Järgnevateks aastateks on juhatusel välja töötatud strateegia viia firma kasumisse ja saada tulevikus kasumlikuks ning dividende tootvaks ettevõtteks," rääkis Pant täna aktsionäride koosolekul. "Sellel aastal tahame jõuda normaalsesse kasumisse. Ma usun, et me saavutame selle," lisas ta.
"Siis ma arvan, et minu 14aastane töö on tehtud ja annaksin augustis oma töö Andres Hundile üle. Kui te mind toetate, siis jätkaksin nõukogus," lisas Pant. Juhi kohalt lahkumise tingimuseks seadis ta aga ettevõtte kasumisse jõudmise.
Pant on töötanud alates 1996. aastast Tallink Grupi juhatuse esimehe kohal. Hunt on olnud pikaaegne ettevõtte juhatuse liige, alates 2008. aastast on Hunt laevafirma juhatuse aseesimees.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Eelmist majandusaastat kokku võttes rääkis Pant, et eelmine aasta ei olnud majanduslikult kerge mitte millegagi. Reisijate arv kasvas tänu sellele, et nad ei teinud reise kaugele, vaid lähedale, kuna sissetulekud olid väiksemad, aga selle võrra kulutati ka laevas vähem. Samuti langes ka piletihind, tulemusi mõjutas ka kaubavedude järsk ärakukkumine, rääkis Pant.
"Üldkokkuvõttes saime enam-vähem hakkama," lisas ta.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tallink Grupi juhatuse esimees Enn Pant lausus täna aktsionäride koosolekul, nagu ka aasta tagasi, et ettevõtte jaoks on strateegiliselt oluliseks punktiks optimaalse laenukoormuse saavutamine ning jätkusuutlik dividendide maksmine.
Eesti ettevõtted kaotavad igal aastal tuhandeid eurosid lihtsalt seetõttu, et nende ladudes seisab tühja õhku. Samal ajal on tehnoloogia ja targad laolahendused jõudnud sinnamaani, et iga kuupmeetri saab päriselt teenima panna. Laomaailma tegevjuht Ruth Selirand ja tootemeeskonna juht Joel Joa ütlevad otse: nutikas ladu ei ole kulu, vaid kasumit kasvatav süsteem, kus tööjõudu kulub vähem, varud liiguvad kiiremini ja iga otsus põhineb andmetel, mitte kõhutundel.