Ringkonnakohus otsustas eile, et Transiidikeskuse ASi otsus jätta 2012. aastal osa töötajaid ilma jõulupreemiast on õigustühine ja töötajaid ebavõrdselt kohtlev.
Ebavõrdne kohtlemine seisnes selles, et osa töötajaid jäeti ilma 2012. aasta jõulupreemiast summas 270 eurot, kuna üks nende brigaadi liige oli tekitanud oma tegevusega tööandjale rahalist kahju ning tööandja otsustas karistada kõiki brigaadi liikmeid.
Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühing (EMSA) on tänaseks Transiidikeskuse vastu saanud positiivse kohtulahendi kolmel tasandil, millega kohustati Transiidikeskuse ASi välja maksma saamata jõulupreemia. Transiidikeskus vaidlustas kohtu otsused, kuid ringkonnakohus jättis apellatsiooni rahuldamata ning jättis jõusse Harju maakohtu otsuse.
Pooltel on aega ringkonnakohtu otsuse vaidlustamiseks 30 päeva. Kui kumbki osapool otsust ei vaidlusta, siis kohtu otsus jõustub.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Seotud lood
Töötajate premeerimine peab sõltuma nende töö tulemustest, kommenteeris Transiidikeskuse ASi juht Erik Laidvee neile preemia kohustuslikuks tegevat kohtuotsust.
Eesti ettevõtted kaotavad igal aastal tuhandeid eurosid lihtsalt seetõttu, et nende ladudes seisab tühja õhku. Samal ajal on tehnoloogia ja targad laolahendused jõudnud sinnamaani, et iga kuupmeetri saab päriselt teenima panna. Laomaailma tegevjuht Ruth Selirand ja tootemeeskonna juht Joel Joa ütlevad otse: nutikas ladu ei ole kulu, vaid kasumit kasvatav süsteem, kus tööjõudu kulub vähem, varud liiguvad kiiremini ja iga otsus põhineb andmetel, mitte kõhutundel.